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男子起诉后重返岗位

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发表于 2018-5-25 15:08:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
在前几天的时候,网上流传出一个新闻,四川某地的一名疑似艾滋病患者把公司告上了法庭。

事情的起因是这样的:小周在参加招聘的时候,表现非常优异,被顺利录取了。但在入职体检的过程中,检查到小周的HIV抗体呈阳性。

后来部门领导就和小周谈话:你还是安心养病吧,先回家。

小周多次申请回单位上班,但公司一直没同意,支付了小周入职以来的那些工资之后,就再也没有消息了,根本没有提回去上班的事情。

小周就把自己的情况提交给了劳动仲裁中心,经过法院调解,双方已经协调好了,小周已经可以回去上班了,公司因为未和他签订劳动合同,共赔偿17万元。

在回去上班之后,单位领导还召集了各部门负责人开会,一致投票表示愿意和艾滋感染者共事。

看起来很美好,自己的劳动权得到了保障,但是小周有没有想过以后的情况呢?同事关系还会那么亲密吗?别人会不会排挤?这些情况都有可能发生。

即使人们清楚艾滋病的传播渠道,但是依然会对艾滋病患者抱有戒意甚至是歧视。

表面上是同意了,那么在私下里还会这样吗?能够言行一致吗?我个人觉得不一定了。

看看网上的网友对此事是怎么说的吧:

1.我胆小,还是怕,身边有艾滋病同事的话,我肯定接受不了。

2.公司同事会愿意和你接触吗?还是早点离职吧,否则会面对巨大的心理煎熬;

3.真要是我同事,他不离开,我离开

4.我同情艾滋病患者,虽然都知道不应该歧视,但是没有人喜欢提心吊胆的生活啊。

5.我是老板,这日子没法过了,公司宣布倒闭,重新开一家行了吧

6.不应该回原来的公司了,去要账公司更合适。

7.万一竞争的时候有了矛盾,拿着针扎我怎么办?不敢惹不敢惹

总体看下来,网友还是不愿意和他
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